Работницу-уборщицу нужно перевести на легкий труд: нужно ли заключать дополнительное соглашение?
Добрый день. На работе беременная сотрудница принесла справку на легкий труд. Работает уборщицей. Перевести ее на другую должность не представляется возможным по причине отсутствия вакансий. Решено оставить ее уборщицей, на этом же месте, но без выполнения тяжелых трудовых функций. Нужно ли заключать в этом случае дополнительное соглашение? Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Да, нужно отразить в ДС к ТД, от каких конкретно обязанностей и на какой период она освобождается.
И видимо придётся подписать ДС ещё и с другим работником, на которого эти самые обязанности будут возложены за доплату. -
Александра Кривошеева, спасибо
